今年以來，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和政府鼓勵(lì)自主創(chuàng)業(yè)的大好形勢下，民權(quán)縣域內(nèi)企業(yè)和個(gè)體工商戶等用人單位逐年增多，但由于用工不規(guī)范、勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)增強(qiáng)等原因，用人單位和勞動(dòng)者的爭議呈現(xiàn)高發(fā)態(tài)勢，勞動(dòng)爭議案件也逐年上升。
        面對(duì)嚴(yán)峻的調(diào)解仲裁工作，民權(quán)縣人社局勞動(dòng)人事爭議仲裁院以“構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系”為中心，本著“重在源頭、重在預(yù)防、重在調(diào)解、重在基層”的工作原則，大力推進(jìn)基層勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織的建設(shè)，充實(shí)調(diào)解員隊(duì)伍，建立健全工作職責(zé)，提高仲裁員業(yè)務(wù)能力，力爭將勞動(dòng)爭議解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)。同時(shí)，對(duì)于矛盾激化、無法調(diào)解的案件，該局仲裁院從緩解當(dāng)事人的訟累角度出發(fā)，對(duì)簡單案件實(shí)行簡易程序，縮短辦案時(shí)間，簡化辦案程序，而涉及到勞動(dòng)者實(shí)際利益的對(duì)裁決書內(nèi)容質(zhì)量嚴(yán)格把關(guān)，力爭做到零錯(cuò)誤。
        截至目前，除兩起案件依法中止審理外，該局仲裁院的案件調(diào)解率已達(dá)到50%以上，結(jié)案率高達(dá)100%，圓滿完成了上級(jí)安排的工作指標(biāo)，為提升勞動(dòng)人事爭議仲裁的權(quán)威和社會(huì)公信力，維護(hù)民權(quán)縣域社會(huì)和諧穩(wěn)定做出了積極貢獻(xiàn)。