近年來，民權(quán)縣人社局按照中央確定的法治政府建設(shè)指導(dǎo)思想、基本原則和目標(biāo)任務(wù)，結(jié)合人社工作實際，堅持問題導(dǎo)向和目標(biāo)導(dǎo)向，全面提升依法行政能力和水平，不斷健全法治建設(shè)制度機制，強化深入推進法治政府建設(shè)各項目標(biāo)任務(wù)。
        一、緊抓服務(wù)水平。優(yōu)化提升政務(wù)服務(wù)水平，開展“人社服務(wù)快辦行動”，推進每個場景所涉相關(guān)服務(wù)事項“打包辦”，提供集成式服務(wù)，實行一次告知、一套材料、一窗受理；抓住受理、審核、反饋等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，整合優(yōu)化經(jīng)辦流程，推出高頻事項“提速辦”。2020年以來，群眾辦件主動評價數(shù)1000余項，滿意率100%，一次性辦理率100%。
        二、緊抓機制創(chuàng)新。結(jié)合實際，大膽創(chuàng)新，不斷推動法治人社工作推陳出新。一是實施勞動仲裁“零工程”。開通勞動仲裁“直通車”，實行服務(wù)“零收費”、維權(quán)“零距離”、辦案“零跑腿”，打通服務(wù)群眾最后一公里。二是創(chuàng)新實施“民薪工程”。推行農(nóng)民工工資實名制發(fā)放制度，用法律手段維護農(nóng)民工合法權(quán)益。變“重點巡察”為“常年穩(wěn)控”、變“事后調(diào)處”為“事前預(yù)防”、變“被動反應(yīng)”為“主動服務(wù)”、變“結(jié)案了事”為“案結(jié)事了”，妥善化解，充分保障勞動者的合法權(quán)益。
        三、緊抓文明執(zhí)法。打造專業(yè)化執(zhí)法隊伍，大力開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，增強基層自我預(yù)防、化解糾紛和預(yù)警處置糾紛的能力。推進勞動保障監(jiān)察“機構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)化、人員專業(yè)化、執(zhí)法規(guī)范化”建設(shè)。通過日日學(xué)、周周練、月月比網(wǎng)絡(luò)答題培訓(xùn)，有效提升行政執(zhí)法人員綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能水平，不斷優(yōu)化系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)，確保行政執(zhí)法隊伍人員高素質(zhì)專業(yè)化。
        四、緊抓勞資糾紛。以穩(wěn)定勞動關(guān)系為核心，將協(xié)商、調(diào)解作為主要手段，既考慮勞動者的實際困難，又充分考慮用人單位的承受能力，做到了護航企業(yè)發(fā)展與維護勞動者權(quán)益相結(jié)合。推行勞資糾紛案件快立快結(jié)，完成縣標(biāo)準(zhǔn)化仲裁院建設(shè)，勞動人事爭議處理效能和服務(wù)水平得到明顯提升，2020年-2021年11月，我縣受理勞動人事爭議案件179件涉及勞動者191 人，按期結(jié)案率100%以上。重視欠薪案件源頭治理，今年以來，持續(xù)開展《保障農(nóng)民工工資支付條例》專項宣傳5次，發(fā)放相關(guān)宣傳資料4000余份，充分發(fā)揮根治拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組作用，深入項目工地檢查 20余次，加強工資支付情況檢查指導(dǎo)，確保清欠的同時不發(fā)生新的拖欠。通過不斷提高勞資雙方合同意識、法治意識，為積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系提供源頭保障。