一是運(yùn)用大數(shù)據(jù)，創(chuàng)新審計(jì)模式。重視大數(shù)據(jù)人才培養(yǎng)，開設(shè)專題技能培訓(xùn)班，完善硬件設(shè)施，搭建大數(shù)據(jù)互聯(lián)平臺(tái)，不斷探索大數(shù)據(jù)分析在審計(jì)工作中的支撐作用；堅(jiān)持?jǐn)?shù)據(jù)先行，發(fā)現(xiàn)疑點(diǎn)數(shù)據(jù)后，進(jìn)行實(shí)地核查，鎖定問題線索，節(jié)約審計(jì)資源，提升審計(jì)科學(xué)化、智能化、精準(zhǔn)化水平，實(shí)現(xiàn)“總體分析、發(fā)現(xiàn)疑點(diǎn)、分散核查、系統(tǒng)研究”的審計(jì)新模式。
        二是堅(jiān)持質(zhì)量強(qiáng)審，狠抓質(zhì)量建設(shè)。堅(jiān)持把審計(jì)質(zhì)量作為提升審計(jì)效能的主要抓手，以優(yōu)秀審計(jì)項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)為導(dǎo)向，重點(diǎn)關(guān)注審計(jì)事項(xiàng)是否審深審?fù)浮徲?jì)過程是否規(guī)范合法、審計(jì)證據(jù)是否充分恰當(dāng)、審計(jì)方法是否創(chuàng)新有為、審計(jì)處理是否恰如其分、審計(jì)建議是否切合實(shí)際、審計(jì)成果是否社會(huì)認(rèn)可、審計(jì)整改是否落實(shí)到位，為依法有效提升審計(jì)質(zhì)量提供重要保證。
        三是全面培養(yǎng)，打造復(fù)合型人才隊(duì)伍。開展審計(jì)業(yè)務(wù)大練兵，以“學(xué)習(xí)強(qiáng)審”為提質(zhì)關(guān)鍵，開設(shè)審計(jì)講堂，由業(yè)務(wù)能手精心備課，將審計(jì)方法與實(shí)戰(zhàn)案例有效結(jié)合，交流在審計(jì)實(shí)務(wù)中的經(jīng)驗(yàn)做法和心得體會(huì)，提高審計(jì)干部業(yè)務(wù)能力，培養(yǎng)復(fù)合型人才；強(qiáng)化黨風(fēng)廉政建設(shè)，要求全體干部職工提高政治站位，堅(jiān)守清廉底線，秉公辦事，遵守“四嚴(yán)禁”工作要求和“八不準(zhǔn)”工作紀(jì)律，做到依法審計(jì)、文明審計(jì)、廉潔審計(jì)。